Contrat et freelance : comment collaborer ?

19 janvier 2016

Selon le Rapport de l’European Forum for Independent Professionals de 2014, le nombre de freelances en France a quasiment doublé ces 10 dernières années. Cette tendance révèle une transformation du modèle classique de collaborations professionnelles. En effet, si nos voisins européens ont déjà bien assimilé l’intérêt de travailler avec des indépendants, la France, elle, entre enfin dans la danse.

Les avantages

D’après ce rapport, on compte désormais plus de 700 000 indépendants en France. Si le modèle séduit de plus en plus, passer par des freelances reste anecdotique dans certaines entreprises. Contrairement à l’Allemagne ou l’Angleterre, le « freelancing » est ralenti dans l’hexagone par son manque de visibilité. Collaborer avec un indépendant présente pourtant un grand nombre d’avantages : expertise, flexibilité de l’emploi, disponibilité, autonomie, investissement, coût…

Comment faire appel à un freelance ?

Au même titre qu’une embauche salariale classique, il suffit de poster sur internet une annonce présentant la mission proposée. La plupart des plateformes de recrutement permettent d’ailleurs d’indiquer « freelance » au lieu de « CDI/CDD ». Il est toutefois conseillé de poster l’annonce en priorité sur des sites spécialisés dans le « freelancing », tel que Viadeo Freelance.
Les critères de la mission, tels que la durée, les horaires ou encore le lieu de travail, sont bien plus souples que pour un poste traditionnel, et peuvent même être définis ultérieurement. Il est ainsi possible de recourir à un indépendant uniquement pour une tâche précise (création d’un logo, d’un visuel, d’un site internet, rédaction d’un document…) ou pour une durée fixe.

Faut-il un contrat ?

Mettre en place une collaboration avec un freelance est un vrai jeu d’enfant. Bien plus flexible que l’embauche d’un salarié, le contrat avec un indépendant répond à une demande ponctuelle, comme si l’on passait par un fournisseur. Après étude de la mission proposée par l’entreprise, le freelance présente un devis détaillé. S’en suit parfois une période de négociations. Dès lors que le devis est signé, le freelance peut débuter le travail, à domicile ou sur site. A la fin de la mission, il fournira à l’entreprise une facture pour règlement final.
L’entreprise peut collaborer simultanément avec autant de freelances qu’elle le souhaite et peut enchainer autant de missions qu’elle le souhaite avec un même freelance. Pas de création de poste, pas de fiche de paie, pas de charges salariales…

La flexibilité de l’embauche de freelances est idéale pour les créateurs d’entreprises qui ont besoin à la fois, d’un investissement maximum de leurs collaborateurs et de beaucoup de réactivité. Le modèle est prometteur et répond aux nouvelles attentes professionnelles des français : liberté et efficacité.

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