L’ Etablissement Français du Sang : une entreprise et des valeurs !

17 novembre 2015

Dans le cadre de ses entretiens clients, Viadeo vous propose ici l’interview de Céline Laroche (Responsable du Département Qualité de Vie au Travail) et Célie Martin (Chargée de missions emploi) de l’Etablissement Français du Sang (EFS).

1. Comment l’Etablissement Français du Sang (EFS) met-il en avant ses valeurs et sa politique RH ?

La première ressource de l’EFS est son capital humain. Les ressources humaines sont au cœur de la stratégie de l’EFS, lui permettant ainsi d’allier performance sociale et performance économique, contraintes et valeurs. Nos valeurs sont le service public, le respect, l’excellence et l’efficience.

Les premiers porte-parole sont nos managers et les personnels de l’EFS à qui nous demandons de mettre en pratique les valeurs qui sont les nôtres.

De plus, nous communiquons de manière régulière à nos collaborateurs les possibilités et outils dont ils disposent pour gérer leur vie professionnelle, grâce notamment à notre newsletter interne, nos sites intranet et internet.

A l’externe, nous sommes régulièrement sollicités pour participer à des colloques, séminaires ou journées de travail afin de partager les savoirs et les savoir-faire de nos professionnels.

Enfin, la création d’une communauté EFS sur Viadeo, et sur les réseaux sociaux professionnels en général, est une véritable opportunité car nous sommes convaincus que nos salariés sont nos meilleurs ambassadeurs et portent haut nos valeurs.

2. Pourquoi postuler à l’EFS ?


L’EFS recrute chaque année de nombreux talents, en offrant à ses candidats la possibilité d’exercer des métiers innovants et de participer à une mission de santé publique passionnante, qui sauve près d’un million de vies chaque année !

Si nos lecteurs ont envie de travailler dans un établissement doté de valeurs fortes et qui accueille, forme et accompagne, nous les invitons à se connecter à notre plateforme de recrutement pour y déposer leur candidature. L’EFS, établissement présent sur tout le territoire et avec près de 10 000 collaborateurs, offre de nombreuses possibilités de mobilité, tant géographique que fonctionnelle.

3. Quelle est la qualité de vie au travail à l’EFS ?

Les valeurs de l’EFS se retrouvent dans nos engagements conventionnels, forts et ambitieux. C’est notamment le cas des accords Handicap (2015-2018), Cohésion sociale et égalité des chances (2014-2016) et, enfin, Santé au travail (2007) et son avenant (2014).

L’EFS dispose d’un département Qualité de vie au travail au sein de la direction des ressources humaines. Pour l’EFS, favoriser la qualité de vie au travail est une démarche globale, alliant organisation du travail, responsabilisation collective et épanouissement professionnel de nos collaborateurs. C’est pour nous un levier d’attraction et de fidélisation des talents.

Notre conception du développement durable des ressources humaines est la suivante :

– améliorer les conditions de travail, l’hygiène, la sécurité, prévenir les risques psycho-sociaux et les facteurs de pénibilité pour que le lieu de travail favorise l’épanouissement professionnel,

– dépasser les a priori de la différence, construire et mettre en place des projets de promotion de la diversité sous toutes ses formes (égalité hommes-femmes, emploi des travailleurs handicapés, maintien dans l’emploi des seniors),

– promouvoir une politique de gestion des compétences et de formation tout au long de la vie.

4. Comment l’EFS parvient-il à son taux d’emploi handicap ?

Depuis 8 ans, l’EFS a mis en œuvre une politique dynamique d’inclusion du handicap, qui ne cesse de porter ses fruits. Cette politique a permis de porter notre taux d’emploi de moins de 4 % en 2007 à 6,5 % en 2014.

Ces bons résultats sont le fruit d’un fort engagement de la direction, d’accords ambitieux et de nombreuses actions menées, sur le terrain, par les référents Handicap et les parrains régionaux. Nos efforts ont d’abord porté sur la lutte contre les préjugés et l’acceptation de la différence. Puis nous avons partagé nos retours sur les bonnes expériences, ce qui s’est avéré capital pour mobiliser nos équipes en faveur de l’accueil des personnes en situation de handicap.

L’EFS et l’emploi des travailleurs handicapés :

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