La vidéo : l’avenir du recrutement moderne ?

15 septembre 2016

Omniprésente sur le web et les réseaux sociaux, plébiscitée par les plus jeunes, la vidéo s’est imposée comme le format digital par excellence, y compris en entreprise où elle est désormais largement utilisée dans le cadre d’actions de formation ou pour des visio-conférences. Le recrutement n’échappe pas à la tendance… Loin d’être un simple gadget, la vidéo est en passe de devenir un outil stratégique pour les recruteurs.

Le CV vidéo permet d’évaluer d’emblée les soft skills

Un candidat a beau indiquer sur son CV ou sur son profil Viadeo qu’il est « à l’écoute », « à l’aise à l’oral » ou qu’il sait « gérer son stress », le recruteur peut difficilement le croire sur parole tant qu’il ne l’a pas rencontré en personne. Or, pour certaines fonctions commerciales ou managériales par exemple, ces compétences dites ‘molles’ sont particulièrement cruciales – et doivent donc être filtrée dès le départ. L’intégration d’une présentation vidéo sur les profils Viadeo permet désormais aux recruteurs de valider à distance certaines qualités clés de savoir-être. Moins formel que le CV traditionnel, le CV vidéo met naturellement en exergue la personnalité professionnelle des candidats, généralement si difficile à saisir en phase de sourcing ou de pré-sélection.

L’entretien en vidéo différée fait gagner un temps fou au recruteur (et optimise la qualité de sa short list)

Offrir à tous les candidats la possibilité de défendre leur candidature à l’oral au moment-même où ils postulent : c’est le principe de l’entretien vidéo différé. Chaque personne intéressée par l’annonce clique sur un lien menant à une plateforme. Le candidat est alors invité à répondre à une série de questions devant sa webcam, dans les conditions du direct. L’enregistrement est ensuite associé à la candidature, au même titre qu’un CV ou qu’une lettre de motivation. Résultat : plutôt que de passer de longues heures à appeler des dizaines de personnes pour pré-valider « à l’aveugle » leur profil au téléphone, le recruteur peut se focaliser directement sur une short-list de candidats à convier en entretien (parmi lesquels des profils atypiques et prometteurs qui n’auraient peut-être pas été identifiés dans le cadre d’un processus de sélection traditionnel). Il peut en outre partager avec les opérationnels les vidéos des candidats short-listés – et ainsi accélérer les allers-retours avec le terrain.

L’entretien vidéo live offre de nouvelles opportunités de recrutement

Des dizaines d’agendas à faire converger, des managers surchargés à faire déplacer, des salles de réunion à réserver, un planning millimétré à respecter… Organiser des entretiens candidats relève souvent d’un tour de force logistique pour le recruteur. Là encore, la vidéo apparaît comme l’outil idéal pour faciliter et fluidifier cette phase sensible du processus de recrutement. Candidats, managers et/ou RH peuvent facilement convenir d’un rendez-vous par PC ou smartphones interposés, y compris s’ils sont sur des sites différents ou aux quatre coins du monde. Le recruteur peut ainsi se permettre de présenter davantage de candidats – et donc d’avoir plus de billes en poche pour sécuriser la prise de décision.

Vidéo et recrutement : le couple gagnant de votre marque employeur

Les entreprises l’ont bien compris : une marque employeur solide ne peut pas s’appuyer uniquement sur de belles images en papier glacé ou sur un discours marketing bien huilé. L’enjeu, c’est aussi et surtout l’expérience que votre entreprise est capable d’offrir à ses publics. Intégrer la vidéo dans votre processus de recrutement vous permet non seulement de soigner votre « expérience candidat » – en véhiculant une image dynamique et innovante – mais également de booster votre attractivité en tant qu’employeur.

Parfois accusée (à tort) de déshumaniser la relation avec les candidats, l’outil vidéo contribue au contraire à un recrutement plus humain, plus transparent, plus simple et plus efficace.

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