Les profils expérimentés et la gestion de leur(s) carrière(s)

18 février 2016

Quel que ce soit le domaine d’activité c’est l’expérience qui fait la différence entre deux candidats potentiels pour un même poste.

Après s’être intéressé aux jeunes diplômés, Viadeo a interrogé plus de 5 500 de ses membres entre 30 et 65 ans, toute fonction et toute taille d’entreprise, afin de mieux cerner ces profils dits expérimentés.

Qui sont ces profils ? Comment se voient-ils dans l’entreprise ? Quelles sont leurs attentes ?

Viadeo a voulu en savoir plus sur eux et aller au-delà de ce qui les caractérise le plus souvent : leur expertise et leurs connaissances dans un domaine particulier.

Ce qui étonne, au premier abord, c’est leur propre définition de ce qu’est un profil expérimenté. Pour eux, l’âge n’est pas la norme, et c’est plus le nombre d’années passé sur un même poste ou dans un même domaine qui permet d’accéder au statut « d’expert ». Ainsi, c’est au bout de 7,3 années, en moyenne, que les répondants considèrent que l’on est expérimenté.

L’enquête met aussi à jour la fidélité de ces profils non seulement à leur poste, mais également à leur entreprise. En effet, 51% d’entre eux exercent les mêmes fonctions depuis 5 ans et plus, et le plus souvent dans la même entreprise (57%).

Pour autant, pour ces profils, cette fidélité n’est pas considérée comme un frein à leur évolution professionnelle. En effet, 65% d’entre eux déclarent avoir changé de domaine d’expertise au cours de leur carrière, et ce pourcentage augmente même en fonction de l’âge.
Les profils expérimentés n’hésitent donc pas à aller de l’avant et même à complètement changer d’orientation professionnelle. Pour 59% d’entre eux, la reconversion apparaît comme la raison principale d’un changement de domaine d’expertise.

La formation, via l’entreprise ou par soi-même, est donc une donnée importante pour ces profils, et est même considérée comme essentielle par 96% des répondants.
De façon plus surprenante, l’enquête Viadeo montre que ces experts préfèrent largement l’auto-formation (83%) à la formation dispensée ou payée par l’entreprise (64%).

Si on pouvait penser qu’avec le nombre d’années d’expérience, les profils expérimentés étaient plus craintifs, ce n’est pas ce qui ressort de l’enquête Viadeo. En effet, 86% des membres interrogés se déclarent à l’aise avec la transformation digitale des entreprises. L’enquête va même plus loin en montrant que pour les répondants, l’âge n’est pas un critère pour la compréhension et l’acceptation de cette transformation.

Les membres interrogés montrent un intérêt certain pour les réseaux sociaux et les réseaux sociaux professionnels en particulier. Pour eux, les réseaux sociaux professionnels sont d’abord des facilitateurs dans la construction d’un réseau (68%), mais servent aussi à rester en contact avec leurs amis et connaissances (42%) et à effectuer une veille sectorielle (40%).

Au-delà de ces aspects, l’enquête Viadeo permet de mettre en lumière les conditions de bien-être au travail de ces profils expérimentés.
L’autonomie et la liberté d’initiative arrivent largement en tête de leurs réponses (63%), suivi de la rémunération (46%) et de l’esprit d’équipe (38%). Ce TOP 3 varie uniquement en fonction de l’âge des répondants. En effet, si l’autonomie reste la priorité quel que soit l’âge, la rémunération n’est pas sur la deuxième marche du podium pour les plus de 60 ans, qui privilégient l’esprit d’équipe (44%). Pour eux, les missions arrivent en troisième position (34%) alors que chez les moins de 35 ans, c’est l’environnement de travail (57%).

Si les profils expérimentés, se distinguent d’autres profils par le nombre d’années d’expérience(s) professionnelle(s), ils savent également se renouveler et s’adapter à un marché du travail toujours plus innovant. De par ce fait, ils demeurent à même d’appréhender la transformation digitale et sont globalement assez à l’aise sur les réseaux sociaux professionnels. Ils savent ce qu’ils veulent et n’hésitent pas à se remettre en question pour faire correspondre leurs envies et la réalité du travail. Ces profils ont de l’expérience et savent s’en servir.

Pour en savoir plus, retrouvez ici les résultats complets de l’enquête profils expérimentés.

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