Source Recrutement recrute avec : 

Cabinet de recrutement

 

Gilles Roger

Président

" La qualité et la diversité des profils sourcés via CVaden et Cadremploi nous amènent réactivité, crédibilité et efficacité. Des solutions incontournables pour une offre de sourcing cohérente. "

EN BREF...

Cadremploi génère systématiquement des candidatures de qualité et en adéquation avec le poste proposé

1/3 de nos candidats proviennent de CVaden et Cadremploi

100% de nos postes sont traités avec l'accompagnement de Cadremploi et/ou CVaden

Cadremploi c'est plus de visibilité dans un environnement ultra-concurrentiel

ENJEUX DU CABINET

Ouvert en janvier 2017 à Tours, SOURCE RECRUTEMENT devait rapidement se constituer une base de candidats fiable, c’est-à-dire avec des profils à jour, disponibles, et correspondants exactement aux besoins immédiats. Les consultants ont plébiscité CVaden pour sa qualité, son utilisation aisée, intuitive, efficace ainsi que pour son volume et sa pertinence. La CVthèque CVaden couplée aux annonces Cadremploi ont permis à notre jeune cabinet de prendre son envol et de répondre aux besoins de nos nombreux clients dans un temps court.

SOURCE RECRUTEMENT s’est construit sur l’utilisation pertinente et efficace de nouveaux outils digitaux. Les solutions Figaro Classifieds ont toute leur place dans notre offre car elles sont réactives, ergonomiques, précises et amènent un réel supplément d’efficacité.

Nous utilisons quotidiennement CVaden et Cadremploi pour répondre à l’ensemble des besoins de nos entreprises partenaires quelques soient leurs domaines d’activité (Finance, RH, Juridique, Commerce, Achats, Ingénierie, Industrie, Informatique).

PROFIL DU CABINET

SOURCE RECRUTEMENT est né le 2 janvier 2017 d’un constat simple : le recrutement doit profiter du formidable essor des nouvelles technologies pour dépoussiérer ses méthodes, ses process et fiabiliser les embauches.

Partant de ce constat, SOURCE RECRUTEMENT, crée un cycle de recrutement en 5 étapes (analyse de poste, sourcing, évaluation, short-list, suivi d’intégration) intégrant des outils digitaux novateurs, performants, visuels, bien dans l’air du temps pour assurer efficacité, pertinence, objectivité, fiabilité et transparence durant tout le process.

Approche classique et moderne portée par des consultant(e)s expérimenté(e)s, engagé(e)s, tourné(e)s exclusivement vers le résultat : l’embauche réussie d’un(e) candidat(e) dans l’entreprise.

> Fiche témoignages